Полиграф при приёме на работу

Многие компании и предприятия получают немалые убытки от непрофессиональных и / или вредительских действий своих сотрудников. Безусловно, в конце-концов этих сотрудников выявляют и увольняют, но где гарантии, что следующие не повторят их действий?

Значит, к вопросу кадровой безопасности следует подходить с особыми критериями, а простого собеседования, и даже психологического тестирования нанимающегося работника бывает недостаточно. Тогда на помощь придет полиграфологическое тестирование потенциального сотрудника еще перед его приемом на работу.

На сегодня именно скрининговое полиграф-исследование является наиболее эффективным способом выявления соответствия кандидата характерным для предложенной должности требованиям.

КП «Детектор лжи» наработала большой опыт в области предварительных тестирований потенциального персонала компании / предприятия на полиграфе. С нами также активно сотрудничают различные агентства по трудоустройству.

Проводимые нами исследования напрямую зависят оттого, на какую должность претендует нанимающийся индивид (рядового сотрудника / менеджера определенной категории), и будет ли он иметь доступ к материальным ценностям компании и к ее секретной информации (научным разработкам, уникальной рецептуре и т. п.).

Проводимые нами исследования напрямую зависят оттого, на какую должность претендует нанимающийся индивид (рядового сотрудника / менеджера определенной категории), и будет ли он иметь доступ к материальным ценностям компании и к ее секретной информации (научным разработкам, уникальной рецептуре и т. п.).

Для уменьшения временных затрат и повышения качества проводимой проверки нашими полиграфологами используется определенный набор типовых служебных профилей (т. е. контрольных вопросов).

По завершению полиграфологических тестов можно выявить следующие факторы риска (а следовательно, и обезопасить предприятие от них):

• пристрастие работника к азартным играм; • тяга к алкоголю / наркотикам;
• наличие у нанимающегося индивида психических / физиологических расстройств, небезопасных для окружающих;
• наличие совершенных в прошлом служебных проступков;
• имеющиеся связи с криминальными структурами / элементами;
• наличие незаконных намерений;
• скрытое отрицательное отношение к работодателю / к компании;
• специфические причины поступления на работу (желание вызнать тайну или навредить фирме / ее сотрудникам).

Таким образом, использование наших услуг поможет вам подобрать штат персонала, обладающего высокими профессиональными и морально-нравственными качествами. Отобранные с нашей помощью работники зарекомендуют себя как отличные профессионалы своего дела, честные и лояльные к фирме-нанимателю.

Заказать кадровый отбор при приёме кондидатов

География оказания услуг: Минск, Витебск и Могилёв, Гомель, Брест, Гродно и другие города Белоруссии.